|
Нет. Даже если сотрудник напишет заявление с просьбой выплачивать зарплату раз в месяц, работодателю следует ему отказать и совершать выплату каждые полмесяца или чаще (ст. 136 ТК РФ).
Если работодатель согласится на просьбу сотрудника, то при проверке инспекторы с большой вероятностью выпишут штраф. Размер штрафа за данное нарушение составляет от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Если в организации авансы не предусмотрены, рекомендуем исправить это упущение до конца года. Срок давности по трудовым нарушениям составляет — один год (ст. 4.5 КоАП РФ).
Какую часть зарплаты выплачивать авансом? Можно ли авансом выплатить, например, 20 процентов от оклада?
Закон не запрещает так поступать, но специалисты Минздравсоцразвития не рекомендуют этого делать. За первую половину месяца сотрудник должен получить примерно столько же, сколько и за вторую — желательно осуществить выплату аванса за фактически отработанное время месяца. Обычно сотрудникам авансом перечисляют 40%, а в зарплату 60% оклада. Удержание и перечисление НДФЛ в бюджет происходит сразу же в день выплаты второй части заработной платы, либо на следующий день (это крайний срок). В итоге получаются примерно равные суммы.
Однако просьбу сотрудника о выдаче какой-либо суммы в счет будущей заработной платы можно выполнить, в ТК РФ есть норма, предписывающая выдачу заработной платы в день, установленный коллективным и трудовым договорами, ведь преждевременная выплата никак не ухудшает положения работника. При этом необходимо издать соответствующий приказ. Но такой приказ не должен быть регулярным.
Не стоит забывать, что зарплата работнику полагается только за отработанное время, и она зависит от количества и качества затраченного им труда (ст. 129 ТК РФ). ТК РФ не предусматривает возможности оплатить работнику еще не отработанное им время. В связи с этим, можно выплатить уже заработанные деньги раньше предусмотренных в организации сроков, но нельзя выдать их, например, в сентябре за октябрь.
Если работодатель согласится на просьбу сотрудника, то при проверке инспекторы с большой вероятностью выпишут штраф. Размер штрафа за данное нарушение составляет от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Если в организации авансы не предусмотрены, рекомендуем исправить это упущение до конца года. Срок давности по трудовым нарушениям составляет — один год (ст. 4.5 КоАП РФ).
Какую часть зарплаты выплачивать авансом? Можно ли авансом выплатить, например, 20 процентов от оклада?
Закон не запрещает так поступать, но специалисты Минздравсоцразвития не рекомендуют этого делать. За первую половину месяца сотрудник должен получить примерно столько же, сколько и за вторую — желательно осуществить выплату аванса за фактически отработанное время месяца. Обычно сотрудникам авансом перечисляют 40%, а в зарплату 60% оклада. Удержание и перечисление НДФЛ в бюджет происходит сразу же в день выплаты второй части заработной платы, либо на следующий день (это крайний срок). В итоге получаются примерно равные суммы.
Однако просьбу сотрудника о выдаче какой-либо суммы в счет будущей заработной платы можно выполнить, в ТК РФ есть норма, предписывающая выдачу заработной платы в день, установленный коллективным и трудовым договорами, ведь преждевременная выплата никак не ухудшает положения работника. При этом необходимо издать соответствующий приказ. Но такой приказ не должен быть регулярным.
Не стоит забывать, что зарплата работнику полагается только за отработанное время, и она зависит от количества и качества затраченного им труда (ст. 129 ТК РФ). ТК РФ не предусматривает возможности оплатить работнику еще не отработанное им время. В связи с этим, можно выплатить уже заработанные деньги раньше предусмотренных в организации сроков, но нельзя выдать их, например, в сентябре за октябрь.