Развитие и рост компании, определение эффективности работников, замена сотрудника на время отпуска, декрета, увольнение — потребность в найме новых кадров возникает в любой организации.
Точное представление о критериях отбора персонала и способах поиска нужного сотрудника, позволяет ответить на ключевые вопросы:
- кого искать первым;
- как планировать бюджет компании на подбор;
- где быстрее находить кандидатов;
- как мотивировать, развивать и удерживать сотрудников.
Новых людей ищут штатные рекрутеры, приглашенные сотрудники рекрутингового агентства, hr, менеджеры по подбору персоналу, кадровики. В небольшой компании руководитель сам может заниматься поиском кандидатов.
Чтобы подбор был максимально эффективным, необходимо составить четкий план и бюджет мероприятий по подбору новых сотрудников, определить наиболее удобные и доступные методы подбора персонала в организации.