Любой процесс поиска начинается с определения профиля кандидата и составления вакансии.
От того, как она составлена, зависит результативность поиска.
В данной статье мы расскажем, с чего начать и как сделать так, чтобы вакансия работала на вас, а не вы на вакансию.
Как составить вакансию
Как создать вакансию так, чтобы отклики на нее были максимально подходящими? Нужно найти «золотую середину» при составлении объявления о вакантной должности — чтобы не испугать соискателей и не привлечь огромное количество нерелевантных кандидатов. Давайте разберёмся, как это сделать.
На многих job - сайтах при создании вакансии есть подсказки-ориентиры, в каком месте пишутся обязанности, требования и условия работы. Эту конструкцию игнорировать нельзя. Это позволит разбить текст по смыслу и он будет казаться не слишком длинным, в идеале, чтобы вся ваша вакансия умещалась «на ладошке», так как большинство соискателей просматривают их с мобильных устройств.
Как создать вакансию так, чтобы отклики на нее были максимально подходящими? Нужно найти «золотую середину» при составлении объявления о вакантной должности — чтобы не испугать соискателей и не привлечь огромное количество нерелевантных кандидатов. Давайте разберёмся, как это сделать.
На многих job - сайтах при создании вакансии есть подсказки-ориентиры, в каком месте пишутся обязанности, требования и условия работы. Эту конструкцию игнорировать нельзя. Это позволит разбить текст по смыслу и он будет казаться не слишком длинным, в идеале, чтобы вся ваша вакансия умещалась «на ладошке», так как большинство соискателей просматривают их с мобильных устройств.
Как написать продающую вакансию
Название вакансии — первое, что встречает соискатель, листая ленту поиска. Важно, чтобы название сразу отражало суть работы. Именно точность названия влияет насколько просто соискателям её найти. Если слишком творчески подойти к названию или придумать очень сложный вариант, алгоритмы могут не понять ваш запрос, а вместе с ним и кандидаты. Помните: вы пишете вакансию для людей, а не для ChatGPT. :)
Зарплата является вторым ориентиром для соискателей. Сейчас популярна идея, что это не должно являться главным стимулом для перемен, но практика говорит о том, что предложения без достойной оплаты труда будут неконкурентными или пропадут из поля зрения кандидата, если он настроит фильтры по уровню дохода. Если ваша компания не на слуху и не узнаваема на рынке, то категорически нельзя не указывать зарплатные ожидания, иначе соискатели решат, что здесь платят мало и пройдут мимо.
Краткое описание вакансии будет третьим пунктом, на который кандидаты обратят внимание, решая, оставлять отклик или нет. Основная задача описания — выделить вашу компанию среди других, правильно расставляя акценты. Если объявление выглядит как стена текста и похоже на сотни ранее просмотренных, то шанс найти потенциального сотрудника близится к нулю.
Название вакансии — первое, что встречает соискатель, листая ленту поиска. Важно, чтобы название сразу отражало суть работы. Именно точность названия влияет насколько просто соискателям её найти. Если слишком творчески подойти к названию или придумать очень сложный вариант, алгоритмы могут не понять ваш запрос, а вместе с ним и кандидаты. Помните: вы пишете вакансию для людей, а не для ChatGPT. :)
Зарплата является вторым ориентиром для соискателей. Сейчас популярна идея, что это не должно являться главным стимулом для перемен, но практика говорит о том, что предложения без достойной оплаты труда будут неконкурентными или пропадут из поля зрения кандидата, если он настроит фильтры по уровню дохода. Если ваша компания не на слуху и не узнаваема на рынке, то категорически нельзя не указывать зарплатные ожидания, иначе соискатели решат, что здесь платят мало и пройдут мимо.
Краткое описание вакансии будет третьим пунктом, на который кандидаты обратят внимание, решая, оставлять отклик или нет. Основная задача описания — выделить вашу компанию среди других, правильно расставляя акценты. Если объявление выглядит как стена текста и похоже на сотни ранее просмотренных, то шанс найти потенциального сотрудника близится к нулю.
О чем нельзя писать в вакансии
Частые ошибки, которые допускают работодатели при публикации вакансий:
Частые ошибки, которые допускают работодатели при публикации вакансий:
- Отсутствие адреса компании и графика работы (будут откликаться люди, которым заведомо далеко добираться до работы или не удобен график);
- Используют шаблоны вакансий и не корректируют их, если происходят изменения в требованиях и обязанностях;
- Слишком много требований или они размытые (например, когда в вакансии указаны требования к стрессоустойчивости или работе в условиях многозадачности, то заранее складывается впечатление, что работа будет тяжёлой и в постоянном стрессе).
- Наличие грамматических ошибок (говорит о непрофессионализме);
- Высокий разброс заработной платы (например, от 20 тысяч руб. до 100 тысяч руб.).
- «Посмеялся и забыл»: выглядит все забавно и позитивно, но не понятен функционал и условия. В обилии шуток и креатива потеряется сама суть объявления.
- Нельзя упоминать: ограничения по возрасту и полу, ограничения по состоянию здоровья,гражданство, место жительства, предпочтительная внешность, семейное положение и наличие детей, национальность и вероисповедание.
Как составить оригинальное описание вакансии
Вакансия, созданная по шаблону, хуже неправильно составленной вакансии. Объявление должно быть понятным для её целевой аудитории и при этом цеплять, поэтому важно упомянуть не только об обязанностях, но и возможностях, открывающихся перед специалистом: масштабность проекта и полезность продукта для пользователей. запуск нового бренда, создание новой стратегии для захвата рынка.
Подробно расскажите о проекте и задачах, о размере команды, укажите платформы и программы, с которыми нужно будет работать, о текущей жизни проекта и планах на будущее. IT-специалисты, как правило, немногословны, они не будут уточнять всю эту информацию дополнительно, поэтому важно сразу предотвратить дополнительные вопросы через развёрнутое описание. Перед публикацией вакансии можно также проконсультироваться с техническим специалистом на стороне компании для большей погруженности в проект.
Вакансия, созданная по шаблону, хуже неправильно составленной вакансии. Объявление должно быть понятным для её целевой аудитории и при этом цеплять, поэтому важно упомянуть не только об обязанностях, но и возможностях, открывающихся перед специалистом: масштабность проекта и полезность продукта для пользователей. запуск нового бренда, создание новой стратегии для захвата рынка.
Подробно расскажите о проекте и задачах, о размере команды, укажите платформы и программы, с которыми нужно будет работать, о текущей жизни проекта и планах на будущее. IT-специалисты, как правило, немногословны, они не будут уточнять всю эту информацию дополнительно, поэтому важно сразу предотвратить дополнительные вопросы через развёрнутое описание. Перед публикацией вакансии можно также проконсультироваться с техническим специалистом на стороне компании для большей погруженности в проект.
Описание вакансии
Говоря о преимуществах вашей компании, не стоит упоминать устаревший и сомнительный набор плюсов, среди которых «дружный коллектив», «теплый офис», «кофе и чай». Это то, что есть практически в любой компании. Акцентируя на этом, вы не заинтересуете больше соискателей, а вызовете сомнения в адекватности HR, который это составлял. Вот несколько простых правил:
1. Требования и обязанности должны быть подробными и выполнимым;
2. Определите необходимый опыт работы кандидата (от года/двух/пяти лет);
3. Если есть возможность, без воды расскажите о характере и размере вознаграждения, существующих премиях и бонусах. Используйте реальные цифры, без фантазии.
4. Не забудьте указать условия и график работы. Уточняйте, возможен ли в компании гибкий график, неполный день или удалённая работа.
5. Исключите из текста «женские» или «мужские» суффиксы во избежание дискриминаций.
Говоря о преимуществах вашей компании, не стоит упоминать устаревший и сомнительный набор плюсов, среди которых «дружный коллектив», «теплый офис», «кофе и чай». Это то, что есть практически в любой компании. Акцентируя на этом, вы не заинтересуете больше соискателей, а вызовете сомнения в адекватности HR, который это составлял. Вот несколько простых правил:
1. Требования и обязанности должны быть подробными и выполнимым;
2. Определите необходимый опыт работы кандидата (от года/двух/пяти лет);
3. Если есть возможность, без воды расскажите о характере и размере вознаграждения, существующих премиях и бонусах. Используйте реальные цифры, без фантазии.
4. Не забудьте указать условия и график работы. Уточняйте, возможен ли в компании гибкий график, неполный день или удалённая работа.
5. Исключите из текста «женские» или «мужские» суффиксы во избежание дискриминаций.
Что писать в условиях работы в вакансии
Итак, возвращаясь к условиям работы, обязательно стоит повторить следующее:
1. Размер заработной платы (если ваша компания пока ещё не известна на весь мир и у вас нет толп желающих под окнами);
Точные цифры по окладу и премиям/бонусам мотивируют соискателей делать отклики на объявление о работе. Количество откликов может возрасти до 30%, даже если вы укажете в условиях работы средний уровень зарплаты. Проверено на опыте. Люди хотят конкретики и стабильности в заработной плате, из чего она строится и можно ли на неё влиять. Особенно важно учитывать этот фактор при поиске временных сотрудников, на проектную работу.
2. Напишите как можно больше конкретики по преимуществам работы у вас (внутренние курсы повышения квалификации, тренинги, наличие ДМС и прочее);
3. Можно также описать возрастной состав коллектива, чтобы кандидату было проще понять, насколько легко он вольётся в новую команду.
Итак, возвращаясь к условиям работы, обязательно стоит повторить следующее:
1. Размер заработной платы (если ваша компания пока ещё не известна на весь мир и у вас нет толп желающих под окнами);
Точные цифры по окладу и премиям/бонусам мотивируют соискателей делать отклики на объявление о работе. Количество откликов может возрасти до 30%, даже если вы укажете в условиях работы средний уровень зарплаты. Проверено на опыте. Люди хотят конкретики и стабильности в заработной плате, из чего она строится и можно ли на неё влиять. Особенно важно учитывать этот фактор при поиске временных сотрудников, на проектную работу.
2. Напишите как можно больше конкретики по преимуществам работы у вас (внутренние курсы повышения квалификации, тренинги, наличие ДМС и прочее);
3. Можно также описать возрастной состав коллектива, чтобы кандидату было проще понять, насколько легко он вольётся в новую команду.
Требования к вакансии
Выделяя основные требования к соискателям, акцентируйте внимание на содержательных, а не описательных характеристиках (например: не надо писать в требованиях: коммуникабельность, лучше написать: опыт работы в команде). Задача руководителя — определиться, какие минимальные навыки должны присутствовать, а какие желательны, но не обязательны, и могут дать преимущество кандидату.
ВАЖНО: в соответствии с Законом № 162-ФЗ в объявлении о приеме на работу работодателям запрещено указывать пол и возраст кандидатов. За соблюдением этого требования следят модераторы вакансий. Любая дискриминация в той или иной форме может привести к удалению публикации или вызвать дополнительные вопросы у соискателей.
Выделяя основные требования к соискателям, акцентируйте внимание на содержательных, а не описательных характеристиках (например: не надо писать в требованиях: коммуникабельность, лучше написать: опыт работы в команде). Задача руководителя — определиться, какие минимальные навыки должны присутствовать, а какие желательны, но не обязательны, и могут дать преимущество кандидату.
ВАЖНО: в соответствии с Законом № 162-ФЗ в объявлении о приеме на работу работодателям запрещено указывать пол и возраст кандидатов. За соблюдением этого требования следят модераторы вакансий. Любая дискриминация в той или иной форме может привести к удалению публикации или вызвать дополнительные вопросы у соискателей.
Образец вакансии на работу
В динамично развивающуюся аккредитованную IT-компанию, продуктовые решения которой лидируют в своей области во многих регионах нашей большой страны, требуется SRE/DevOps engineer.
Обязанности:
Мы ждём:
Условия:
Если вы грамотно составили вакансию, то дальнейший поиск пойдет проще. О следующих этапах подбора читайте в наших статьях. Если у вас нет ресурсов на самостоятельный поиск, напишите нам на почту, мы оперативно закроем ваши потребности в новых сотрудниках
В динамично развивающуюся аккредитованную IT-компанию, продуктовые решения которой лидируют в своей области во многих регионах нашей большой страны, требуется SRE/DevOps engineer.
Обязанности:
- Организация поддержки высоконагруженной инфраструктуры Заказчика, парк более 150ВМ Linux (от 1000rps);
- Автоматизация процессов развертывания приложений и инфраструктуры, администрирование приложений на площадках Заказчика (3 линия поддержки);
- Поддержка и развитие CI/CD на базе GitLab;
- Развитие системы мониторинга Prometheus/Loki/Grafana/AlertManager;
- Коммуникация с командами QA и Dev, поддержка тестового контура разработки и тестирования (парк 40ВМ), ведение внутренней документации (wiki);
- Поддержка инфраструктуры компании на гипервизорах, железные серверы + облачные сервисы (XenServer/Proxmox/VMWare), парк более 100ВМ Linux;
- Поддержка телефонии SIP-E1 trunk (Asterisk/FreePBX);
- Администрирование Windows Server DC/LDAP;
- Работа с сертифицированными защищенными ОС (AltLinux/AstraLinux);
- Понимание сетевых топологий L2/L3, работа с сертифицированными крипто-шлюзами VipNet.
Мы ждём:
- Опыт администрирования Linux/Windows от 3 лет;
- Понимание Software Development Life Cycle (SDL С);
- Понимание и применение DevOps практик, IaC;
- Опыт автоматизации развертывания (Ansible, SaltStack);
- Знание скриптовых языков (Bash, Python);
- Опыт балансировки нагрузки upstream (Nginx/HAProxy);
- Опыт работы с отказоустойчивыми кластерами СУБД (PostgreSQL/MongoDB), репликация данных, настройка FaultTolerance(Replication Set’s/Patroni/Repmgr);
- Контейнеризация Docker / Compose / Swarm;
- GitlabCI сборка Java/Maven и Kotlin мобильных приложений;
- Знание стэка Loki/Prometheus/Grafana;
- Опыт работы с распределенными файловыми системами (MinioS3, GlusterFS, CephFS);
- Опыт работы с крупными проектами в SLA 999
- Знание k8s, Nomad, Terraform, Hashicorp Vault;
- Знание языков программирования Python/Go;
Условия:
- Обсуждаемый уровень дохода по результатам технического интервью с руководителем;
- Удаленный или офисный формат работы (офис в 15 мин. от метро Шелепиха);
- ДМС со стоматологией;
- Оформление в штат компании, возможность профессионального роста;
- Работа в важнейшем для общества направлении - медицине, наиболее устойчивом и защищенном от любых кризисных явлений.
Если вы грамотно составили вакансию, то дальнейший поиск пойдет проще. О следующих этапах подбора читайте в наших статьях. Если у вас нет ресурсов на самостоятельный поиск, напишите нам на почту, мы оперативно закроем ваши потребности в новых сотрудниках
Другие статьи