КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО EFIX-GROUP

ПОДБОР МОБИЛЬНОГО
РАЗРАБОТЧИКА

Написать нам

Услуги РЕКРУТИНГОВОГО АГЕНТСТВА EFIX-GROUP в РОССИИ

Подбор линейного персонала низшего, среднего и высшего звена

Подбор административного персонала высшего и среднего звена

Подбор управленческих кадров

Подбор узконаправленных специалистов

Подбор IT специалистов

Подбор персонала на рабочие специальности

ПОИСК МОБИЛЬНЫХ РАЗРАБОТЧИКОВ

Нажимая кнопку «Написать нам», вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

напишите

Мы свяжемся с вами и ответим на все вопросы

нам

Написать нам

Что получают работодатели, которые обратились в EFIX-GROUP

Преимущества обращения
в агентство по подбору персонала

Наведем порядок в процессе подбора сотрудников. Это важно, так как каждый работник ― важный механизм слаженного процесса. Отсутствие хотя бы одного звена в цепочке может привести к медленному выполнению рабочих задач и, соответственно, потерям прибыли.
Услуги по подбору персонала включают внедрение технологии отбора, предоставление грамотного рекрутера. Работодатель может сосредоточиться на развитии бизнеса ― наймом сотрудников будет заниматься специалист, который четко понимает зону ответственности кандидата и знает, как правильно сформулировать вакансию.
Гарантируем подбор квалифицированного менеджера продаж. В вашей компании будут работать те сотрудники, которые точно справятся с поставленными задачами. Неправильный подбор персонала для определенной компании может привести к потере ее репутации.

почему клиенты выбирают агентство EFIX-GROUP по подбору кадров

индивидуальный подход

Команда компании EFIX-GROUP по подбору персонала помогает составить описание вакансии и сформулировать требования к кандидатам в Москве. Вы получите только тех кандидатов, которые подходят именно вашей компании.

Персональный менеджер и обратная связь по всем вопросам в течение 30 минут

Вы можете быть уверены в получении быстрой обратной связи и выбрать наиболее удобный для вас способ коммуникации: почта, мессенджеры или любой другой.

Эффективная и качественная работа

Мы много лет осуществляем подбор персонала и отлично разбираемся в этой сфере. У нас сильная команда и большая база резюме.

Оплата после выхода кандидата на работу

При заказе услуги по подбору персонала вы вносите предоплату 30%, а после выхода выбранного кандидата на работу мы выставим счет на оставшуюся сумму. Стоимость услуги подбора персонала в Москве можно уточнить у менеджеров.

Бесплатная замена кандидата

Если по каким-либо причинам кандидат не прошел испытательный срок, то наше агентство по подбору персонала найдет замену бесплатно.

Глубокий поиск

Благодаря обширным ресурсам мы найдем тех кандидатов, которые уже успешно работали в вашей отрасли. Специалисты проведут тщательное исследование, чтобы найти кандидатов с лидерскими качествами и стратегическим мышлением.

Конфиденциальность

Любая информация о вашей компании и кандидатах, которых мы предоставим, будет строго конфиденциальной.

Долгосрочное партнерство

Наша компания нацелена на долгосрочные партнерские отношения с клиентами. Если нужно подобрать персонал под ваши задачи ― мы всегда готовы помочь.

часто задаваемые вопросы и ответы

Нажимая кнопку «Написать нам», вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.

напишите

Мы свяжемся с вами и ответим на все вопросы

нам

Написать нам

Схема сотрудничества

Заказчик связывается с менеджером.
Проводим предварительные переговоры.
Клиент заполняет заявку на поиск кандидатов и указывает основные требования. Подписываем договор.
Рекрутеры начинают искать специалистов по собственной базе, разным интернет-ресурсам и другим источникам.
Отбираем кандидатов ― связываемся с прошлыми местами работы, детально изучаем характеристики и профессиональные качества соискателя.
Проводим собеседование с соискателем. Проверяем рекомендации.
Интегрируем кандидата в компанию клиента, чтобы он за минимальный срок влился в коллектив и рабочий процесс. Не все кадровые агентства Москвы по подбору топ-менеджеров осуществляют такой подход к поиску персонала.

“мы создаём

директор hr-департамента

эффективные команды”

юлия пустобаева

Стив Джобс говорил «Моя бизнес-модель — группа Битлз. Четыре парня контролировали негативные проявления друг друга. Они уравновешивали друг друга, и общий итог оказался больше суммы отдельных частей. Вот как я смотрю на бизнес: крупные дела не делаются одним человеком, они совершаются командой».

Мы смотрим на бизнес так же. И мы поможем вам собрать такую команду, с которой вы достигните выдающихся результатов.

клиенты

наши

отзывы клиентов о нашей работе

К отзыву

СберМобайл появился в 2016 году, предлагает самые современные способы подключения, стабильную связь, сбалансированные тарифы как для частных лиц, так и для бизнеса.

Норникель — лидер горно-металлургической промышленности в России. Компания производит металлы, необходимые для развития низкоуглеродной экономики и экологически чистого транспорта.

ОМЗ-Спецсталь, входящая в Группу ОМЗ – крупнейший российский производитель металлургических заготовок для различных отраслей промышленности. Предприятие создано в августе 2002 года на базе Ижорских заводов.

Группа «Нефтетанк» — разработчик и ведущий производитель уникальных мягких резервуаров зарегистрированных под торговой маркой «Нефтетанк».

ПАО «Полюс» — крупнейший производитель золота в России и одна из 5 ведущих глобальных золотодобывающих компаний. Основные предприятия включают 5 действующих рудников.

Aurum Medical — современная компания, предоставляющая высокотехнологичные конкурентные решения в области комплексного проектирования и оснащения медицинских учреждений.

Спецсталь группа омЗ

AURUM MEDICAL

ПОДБОР разработчика мобильных приложений
от кадрового агентства efix-group

Разработка качественного приложения — залог удержания клиентов и расширения рынков сбыта. Однако найти по-настоящему компетентного специалиста порой становится сложнейшей задачей, требующей значительных временных и ресурсных затрат. Здесь на помощь приходит отраслевой опыт от EFIX-GROUP.

Наше кадровое агентство предлагает комплексное решение по поиску и найму мобильных разработчиков «под ключ». Мы берем на себя весь цикл рекрутинга: от детального анализа ваших потребностей до выхода кандидата на рабочее место. Такой подход позволяет вам сосредоточиться на стратегическом развитии продукта, минимизируя отвлечение на рутинные процессы отбора.

Обязанности мобильного разработчика и его ключевые функции

Эффективный мобильный разработчик — это не просто кодер, это архитектор пользовательского опыта. Он отвечает за весь жизненный цикл приложения, от концепции до релиза и последующей поддержки. Наши специалисты обладают глубокими знаниями платформ iOS и Android, а также смежных технологий. Мы привлекаем разработчиков, чьи навыки точно соответствуют сложности вашего проекта.

Вот ключевые обязанности, которые мы предъявляем к кандидатам:

1. Разработка и поддержка кроссплатформенных или нативных мобильных приложений с использованием современных фреймворков (Kotlin, Swift, React Native и т.д.).

2. Интеграция приложений с внешними API, базами данных и облачными сервисами для обеспечения полной функциональности продукта.

3. Тестирование, устранение ошибок (дебаггинг) и оптимизация производительности приложений для обеспечения плавного и быстрого пользовательского опыта.

4. Активное участие в проектировании архитектуры приложения и предложении технических решений для улучшения пользовательского

5. Освоение новых технологий и фреймворков, постоянное повышение квалификации для поддержания актуальности разрабатываемых продуктов на рынке.

Эти функции гарантируют, что ваше мобильное решение будет не только работоспособным, но и конкурентоспособным. Мы тщательно проверяем эти компетенции на этапах интервью и технического скрининга.

Преимущества обращения в кадровое агентство EFIX-GROUP

Обращаясь к нам, вы получаете не просто список контактов, а стратегического партнера в области HR. EFIX-GROUP обладает обширной базой актуальных резюме, которую невозможно найти через открытые вакансии. Наш опыт в IT-рекрутинге позволяет нам понимать специфику Mobile-рынка и его ценовых ожиданий.

Мы предлагаем прозрачный процесс отбора с четкими этапами и регулярной отчетностью о ходе поиска. Гарантийный период замены специалиста в случае неудовлетворительной работы снимает финансовые риски с вашей компании. Наше внимание к деталям профиля и корпоративной культуре минимизирует текучесть кадров. Вы получаете не просто сотрудника, а долгосрочное усиление вашей команды.