ПОДБОР МЕНЕДЖЕРА ПО продаже рекламы под ключ
от кадрового агентства efix-group

Кадровое агентство EFIX-GROUP предлагает комплексное решение — подбор менеджера по продаже рекламы под ключ. Мы понимаем, что неудачный наем в отделе продаж может дорого стоить, поэтому наша методология сфокусирована на минимизации рисков и обеспечении высокого качества интеграции нового сотрудника в вашу команду.

Процесс подбора: от заявки до выхода на работу

Начало сотрудничества с EFIX-GROUP — это глубокое погружение в специфику вашего бизнеса и рекламного продукта. Мы не используем шаблонных анкет. Наш процесс начинается с детального брифинга, где мы выясняем не только требования к опыту, но и корпоративное соответствие, а также стратегические цели продаж на ближайшие периоды.

Ключевым этапом всегда является формирование точного профиля идеального кандидата. Это включает не только знание рекламных инструментов (digital, ТВ, наружная реклама), но и навыки ведения переговоров на уровне первых лиц компаний-клиентов. Мы ищем «продавцов-стратегов», способных выстраивать долгосрочные партнерства, а не просто заключать разовые сделки.

Что входит в обязанности менеджера по продаже рекламы

Роль менеджера по продаже рекламы — многогранна и требует сочетания аналитических, коммуникативных и организационных навыков. От того, насколько полно кандидат закрывает эти требования, зависит доход всего отдела продаж и компании в целом.

Менеджер отвечает за полный цикл сделки, начиная от холодного поиска потенциальных клиентов и квалификации лидов, до успешного закрытия контракта. Это требует постоянной активности и самодисциплины.

В обязанности обязательно входит развитие существующей клиентской базы и активное привлечение новых крупных рекламодателей. Он должен уметь не просто продать место на площадке, а предложить комплексное медиа решение, отвечающее задачам клиента.

Он также должен владеть техниками презентации сложных рекламных продуктов. Сюда входит умение оперировать данными аналитики, ROI и другими ключевыми метриками, чтобы убедить клиента в эффективности вложений.

Кроме того, необходим регулярный отчет о проделанной работе, прогноз продаж и тесное взаимодействие с продакшн-отделами или креаторами для обеспечения качества предоставляемых услуг.

Наши преимущества в подборе

EFIX-GROUP выстраивает свою работу на пяти столпах, которые гарантируют нашим клиентам превосходный результат и высокую ценность услуг, предоставляемых менеджерами, найденными нами.

— Индивидуальный подход

Мы понимаем, что каждая компания уникальна, и ее потребность в специалисте также имеет свои особенности. Шаблонный поиск не даст нужного результата в высокоспециализированных нишах.

Наш индивидуальный подход проявляется в создании уникальной стратегии поиска для каждого проекта. Мы адаптируем скрининговые вопросы и тесты под конкретный стек технологий, который использует ваш отдел продаж и ваши клиенты.

— Экспертный поиск

Наши рекрутеры — это специалисты, глубоко разбирающиеся в специфике рынка медиа и рекламы. Мы говорим с кандидатами на одном профессиональном языке.

Используем авторские методики отбора резюме, которые позволяют отфильтровать неэффективных кандидатов на раннем этапе. База данных включает проверенных специалистов рекламной индустрии.

— Проверка компетенций

Просто хорошие формулировки в резюме нас не интересуют. Мы проводим многоуровневую оценку. Это включает кейс-интервью, где кандидат решает реальные задачи, которые ставит перед ним ваша компания.

Мы проверяем не только знание CRM-систем, но и владение техниками SPIN-продаж, умение работать с возражениями, касающимися ценообразования и конкурентных преимуществ.

— Гарантии качества

EFIX-GROUP несет полную ответственность за нанятого специалиста. В случае, если менеджер не соответствует заявленным KPI или покидает компанию в испытательный срок, мы обязуемся провести повторный поиск за свой счет.

Такие гарантии защищают ваши инвестиции в найм и позволяют сосредоточиться на операционной деятельности, зная, что поиск надежного кадра продолжается.

— Отраслевая экспертиза

Рынок рекламы постоянно меняется: новые форматы, новые платформы, меняющееся законодательство. Наши эксперты отслеживают эти тренды.

Это позволяет нам искать не только тех, кто успешен сейчас, но и тех, кто сможет адаптироваться к новым вызовам digital-индустрии.

— Работаем по всей России

Успешно закрываем вакансии в любой точке Российской Федерации. География не является для нас ограничением.

Это позволяет вам нанимать специалистов, даже если они проживают в другом часовом поясе или регионе, где у вас пока нет представительства. Мы организуем удаленные этапы собеседований.

— Интеграция и постподдержка

После того, как идеальный кандидат найден и принят на работу, наше сотрудничество не заканчивается. Мы предлагаем услуги по сопровождению нового менеджера в течение первых 90 дней.

Это может включать помощь в разработке индивидуального плана адаптации и регулярные консультации для быстрой коррекции курса, если это необходимо. Наша цель — не просто закрыть позицию, а обеспечить долгосрочную эффективность специалиста и его лояльность вашему бренду.