КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО EFIX-GROUP

ПОДБЕРЕМ FRONTEND-
РАЗРАБОТЧИКА

Написать нам

Услуги РЕКРУТИНГОВОГО АГЕНТСТВА EFIX-GROUP в РОССИИ

Подбор линейного персонала низшего, среднего и высшего звена

Подбор административного персонала высшего и среднего звена

Подбор управленческих кадров

Подбор узконаправленных специалистов

Подбор IT специалистов

Подбор персонала на рабочие специальности

поиск frontend-разработчиков

Нажимая кнопку «Написать нам», вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

напишите

Мы свяжемся с вами и ответим на все вопросы

нам

Написать нам

Что получают работодатели, которые обратились в EFIX-GROUP

Преимущества обращения
в агентство по подбору персонала

Наведем порядок в процессе подбора сотрудников. Это важно, так как каждый работник ― важный механизм слаженного процесса. Отсутствие хотя бы одного звена в цепочке может привести к медленному выполнению рабочих задач и, соответственно, потерям прибыли.
Услуги по подбору персонала включают внедрение технологии отбора, предоставление грамотного рекрутера. Работодатель может сосредоточиться на развитии бизнеса ― наймом сотрудников будет заниматься специалист, который четко понимает зону ответственности кандидата и знает, как правильно сформулировать вакансию.
Гарантируем подбор квалифицированного Frontend-разработчика. В вашей компании будут работать те сотрудники, которые точно справятся с поставленными задачами. Неправильный подбор персонала для определенной компании может привести к потере ее репутации.

почему клиенты выбирают агентство EFIX-GROUP по подбору кадров

индивидуальный подход

Команда компании EFIX-GROUP по подбору персонала помогает составить описание вакансии и сформулировать требования к кандидатам в Москве. Вы получите только тех кандидатов, которые подходят именно вашей компании.

Персональный менеджер и обратная связь по всем вопросам в течение 30 минут

Вы можете быть уверены в получении быстрой обратной связи и выбрать наиболее удобный для вас способ коммуникации: почта, мессенджеры или любой другой.

Эффективная и качественная работа

Мы много лет осуществляем подбор персонала и отлично разбираемся в этой сфере. У нас сильная команда и большая база резюме.

Оплата после выхода кандидата на работу

При заказе услуги по подбору персонала вы вносите предоплату 30%, а после выхода выбранного кандидата на работу мы выставим счет на оставшуюся сумму. Стоимость услуги подбора персонала в Москве можно уточнить у менеджеров.

Бесплатная замена кандидата

Если по каким-либо причинам кандидат не прошел испытательный срок, то наше агентство по подбору персонала найдет замену бесплатно.

Глубокий поиск

Благодаря обширным ресурсам мы найдем тех кандидатов, которые уже успешно работали в вашей отрасли. Специалисты проведут тщательное исследование, чтобы найти кандидатов с лидерскими качествами и стратегическим мышлением.

Конфиденциальность

Любая информация о вашей компании и кандидатах, которых мы предоставим, будет строго конфиденциальной.

Долгосрочное партнерство

Наша компания нацелена на долгосрочные партнерские отношения с клиентами. Если нужно подобрать персонал под ваши задачи ― мы всегда готовы помочь.

часто задаваемые вопросы и ответы

Нажимая кнопку «Написать нам», вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.

напишите

Мы свяжемся с вами и ответим на все вопросы

нам

Написать нам

Схема сотрудничества

Заказчик связывается с менеджером.
Проводим предварительные переговоры.
Клиент заполняет заявку на поиск кандидатов и указывает основные требования. Подписываем договор.
Рекрутеры начинают искать специалистов по собственной базе, разным интернет-ресурсам и другим источникам.
Отбираем кандидатов ― связываемся с прошлыми местами работы, детально изучаем характеристики и профессиональные качества соискателя.
Проводим собеседование с соискателем. Проверяем рекомендации.
Интегрируем кандидата в компанию клиента, чтобы он за минимальный срок влился в коллектив и рабочий процесс. Не все кадровые агентства Москвы по подбору топ-менеджеров осуществляют такой подход к поиску персонала.

“мы создаём

директор hr-департамента

эффективные команды”

юлия пустобаева

Стив Джобс говорил «Моя бизнес-модель — группа Битлз. Четыре парня контролировали негативные проявления друг друга. Они уравновешивали друг друга, и общий итог оказался больше суммы отдельных частей. Вот как я смотрю на бизнес: крупные дела не делаются одним человеком, они совершаются командой».

Мы смотрим на бизнес так же. И мы поможем вам собрать такую команду, с которой вы достигните выдающихся результатов.

клиенты

наши

отзывы клиентов о нашей работе

К отзыву

СберМобайл появился в 2016 году, предлагает самые современные способы подключения, стабильную связь, сбалансированные тарифы как для частных лиц, так и для бизнеса.

Норникель — лидер горно-металлургической промышленности в России. Компания производит металлы, необходимые для развития низкоуглеродной экономики и экологически чистого транспорта.

ОМЗ-Спецсталь, входящая в Группу ОМЗ – крупнейший российский производитель металлургических заготовок для различных отраслей промышленности. Предприятие создано в августе 2002 года на базе Ижорских заводов.

Группа «Нефтетанк» — разработчик и ведущий производитель уникальных мягких резервуаров зарегистрированных под торговой маркой «Нефтетанк».

ПАО «Полюс» — крупнейший производитель золота в России и одна из 5 ведущих глобальных золотодобывающих компаний. Основные предприятия включают 5 действующих рудников.

Aurum Medical — современная компания, предоставляющая высокотехнологичные конкурентные решения в области комплексного проектирования и оснащения медицинских учреждений.

Спецсталь группа омЗ

AURUM MEDICAL

ПОДБОР frontend-разработчика
от кадрового агентства efix-group

В эпоху цифровой трансформации, где первое впечатление клиента о вашем продукте определяется качеством его пользовательского интерфейса, найти квалифицированного Frontend-разработчика под ключ — задача, критически важная для успеха любого IT-проекта. Кадровое агентство EFIX-GROUP специализируется на поиске и предоставлении именно таких высококлассных специалистов, беря на себя весь комплекс работ по закрытию вашей вакансии.

Мы понимаем, что Frontend — это лицо вашей компании в сети. Именно поэтому наш поиск нацелен не просто на поиск кодера, а на нахождение архитектора пользовательского опыта.

Обязанности и основной функционал Frontend-разработчика

Квалифицированный Frontend-разработчик, которого мы подбираем для вас, будет отвечать за преобразование дизайна в функциональный, адаптивный и высокопроизводительный код. Его ключевые обязанности включают:

1. Разработка и поддержка пользовательского интерфейса (UI): создание, оптимизация и поддержание клиентской части веб-приложений и сайтов с использованием современных фреймворков (React, Angular, Vue.js).
2. Обеспечение кроссбраузерной совместимости и адаптивности: гарантия корректного отображения и работы продукта на различных устройствах, разрешениях и в последних версиях браузеров.
3. Взаимодействие с Backend-командой: интеграция клиентской части с серверными API и сервисами (RESTful, GraphQL) для обеспечения бесшовного обмена данными.
4. Оптимизация производительности: настройка кода, ассетов и загрузки страниц для достижения максимальной скорости работы (Core Web Vitals) и улучшения SEO-показателей.
5. Модульное тестирование и поддержка качества кода: написание юнит-тестов, участие в code review и документирование разработок для обеспечения долгосрочной поддерживаемости проекта.

Как подбор Frontend-разработчика может помочь вашему бизнесу

Наличие сильного кандидата — это не просто техническая необходимость, это стратегическое преимущество:

— Повышение конверсии и удержание пользователей. Интуитивно понятный, быстрый и красивый интерфейс напрямую снижает показатель отказов и мотивирует посетителей совершать покупки или целевые действия.
— Ускорение вывода продукта на рынок (Time-to-Market). Опытный разработчик быстрее реализует дизайн-макеты, позволяя вам быстрее запустить новые функции и опередить конкурентов.
— Снижение IT-рисков. Профессиональный код, написанный с учетом лучших практик, становится более масштабируемым, менее подверженным багам и легче передается новым членам команды.
— Повышение лояльности к бренду. Качество интерфейса формирует восприятие вашего бренда как надежного и современного.

Преимущества обращения в кадровое агентство EFIX-GROUP

Поиск идеального Frontend-разработчика требует времени, глубокого знания IT-рынка и проверенных каналов рекрутинга. Выбирая EFIX-GROUP, вы получаете:

1. Фокус на Hard & Soft Skills: мы не просто проверяем знание синтаксиса. Наши эксперты проводят глубокое тестирование технических навыков (алгоритмы, архитектурные паттерны) и оценку soft skills (коммуникабельность, работа в Agile-командах).

2. Доступ к закрытому рынку талантов: благодаря обширной базе данных и активному поиску в профессиональных сообществах, мы идентифицируем кандидатов, которые не находятся в открытом доступе на сайтах по поиску работы.

3. Сокращение цикла найма (Time-to-Hire): значительно сокращаем время, необходимое для заполнения вашей вакансии, представляя вам только релевантных и проверенных специалистов.

4. Гарантия замены: EFIX-GROUP предоставляет гарантийный период на нанятого специалиста, обеспечивая бесплатную замену в случае, если кандидат не оправдает ожиданий.

Не тратьте время на рутинный скрининг. Доверьте поиск вашего ключевого Frontend-разработчика профессионалам EFIX-GROUP и сфокусируйтесь на развитии вашего продукта!