О сокращенном рабочем дне и пособии по уходу за ребенком.
Сотрудник, являющийся родителем ребенка до 1,5 лет, имеет право на пособие, даже если он продолжает работать. Основное условие, оговоренное в п. 43 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н, - он должен быть занят исполнением трудовых обязанностей в режиме неполного рабочего времени. Что же считать «неполным рабочим временем»? Трудовой кодекс такого понятия не содержит. Термин «сокращенный» означает, что сотрудник занят более короткое рабочее время по сравнению с иным режимом работы. Получается, что даже если сотрудник трудится меньше на пару минут, это считается сокращенным или неполным рабочим временем (постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 28 ноября 2016 г. № А13-2070/2016).