Главная » Полезные материалы » Как увольняют в разных странах мира

Как увольняют в разных странах мира

Увольнение – это всегда неприятный процесс. Но очень удивительно, как сильно он отличается в разных странах! Для кого-то увольнение – это позор и катастрофа, а для кого-то – длительный, оплачиваемый отпуск.

Самые суровые для сотрудников условия увольнения в США. Там действует принцип «At will», т.е. «по своей воле» или «по желанию». В любой момент руководитель может уволить сотрудника и дать ему буквально 5 минут на сборы. Поэтому так часто в американских фильмах мы видим картину, как сотрудник быстро собирает свои вещи в коробку сразу после увольнения и уходит. При этом ему даже не положены никакие выплаты. Если, конечно, обратное не прописано в трудовом контракте. Но эти условия прописывают обычно только с сотрудниками очень высоких позиций. В этом случае придется и предупредить заранее, и выплатить пособие.

Полностью противоположная ситуация в Италии. Там уволить сотрудника не так просто, и процедура увольнения зависит от непрерывного трудового стажа сотрудника. В большинстве своем в договорах прописано правило «Аттриации»: существует определенный предельный стаж, по достижению которого работника можно уволить (если он, конечно, против) исключительно за дисциплинарные проступки. Но даже в этом случае у сотрудника есть возможность подать в суд, который, как правило, встает на защиту работников, а не работодателей, и часто вынуждает восстановить человека в должности. Время предупреждения об увольнении зависит от стажа работы. Чем дольше работаешь, тем раньше тебя предупредят. Также дополнительные бонусы положены, например, женщинам, которые меньше года в браке: их вообще не могут уволить, разве что по собственному желанию, за что им будут положены очень большие отступные, которые могут быть равны сумме заработных плат за несколько лет!

Во Франции начальник должен провести беседу с сотрудником и подробно объяснить ему причину увольнения, а также его права. Самое интересное, что сотрудник может позвать своего коллегу, который будет заступаться за него и уговаривать руководство изменить решение. Для увольнения во Франции должна быть серьезная причина, иначе сотрудник может обратиться в суд, и если суд не посчитает данную причину достаточной для увольнения, то работника обязаны восстановить в должности, но он может отказаться и тогда работодатель должен будет выплатить ему компенсацию, минимальный размер которой составляет шестимесячный оклад.

В Германии принято предупреждать заранее: после года работы предупредить нужно минимум за месяц, а сотрудника с двадцатилетним стажем придётся предупредить за 7 месяцев. После увольнения сотрудник может какое-то время еще работать в компании и спокойно завершать все свои проекты.

Самая неординарная в этом плане страна – Япония. Там своего рода социальное табу на увольнения. Как правило, молодой человек приходит в компанию и работает в ней всю жизнь. Менять компанию не принято так же, как и увольнять. Увольнения в Японии – это большая редкость и огромный стресс, не случайно именно потеря работы – самая частая причина суицидов в стране Восходящего солнца. Люди очень привязаны к своим компаниям, в которых работают десятки лет, и не представляют свою жизнь иначе.